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小公司怎么招到自己想要的人才?

来源: HR职场圈(hr_138job 时间:2017-12-05 作者:网络转载 浏览量:

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小公司招聘难,大家都理解,从求职者的角度来看,原因无外乎知名度不高,薪酬福利跟不上,招聘成本还吃紧。


所以,作为小公司那应该去怎么招到你想要的人才,其实人才对小公司来说更重要一点,毕竟公司的发展就是要靠人才,

尤其大部分小公司的核心会放在业务上,毕竟对小公司来说,生存是第一要务,所以,我们整理了一下小公司的招聘流程,给大家参考,


小公司招聘流程


第一步:评估公司现状第一步:评估公司现状


公司人员结构如何?


招聘预算多少?


培训发展预算多少?


对于发展所需人才的主力岗位是哪个?


主要竞争对手市场行情(招聘渠道、薪酬待遇)?


根据以上的问题,进行确定答案的思考,然后才能根据答案评估公司现状。


只有评估好了公司的现状,你才知道你应该如何把招聘工作发展下去。



第二步:评估需求


要什么人?


要多少人?


要的人都有哪些基本特征?


需要具备怎样的素质?


对所需人才的能力大小、数量多少、职能高度进行一定的评估。


为公司找到所需人才的缺口,找到合适公司目前发展所需的人才。



第三步:招聘渠道选定


根据需求、人群特征和招聘预算,确认渠道及招聘方式,具体方法如下:


 1、小公司招聘,在待遇和影响力方面是弱势。


所以,招聘信息要把公司人文、环境上应该体现出优势来,比如员工情怀、自由度、价值体现等方面,比大公司更加灵活。


 2、利用公司人脉和自己朋友人脉,可以让朋友、员工相互介绍


 3、多用社交招聘类渠道招聘,以公司愿景和领导魅力吸引人才。


 4、以优带优,核心团队和重要岗位,要尽量选拔优秀的人才,靠他的影响力带来更多的跟随者。


在走完流程后,送上一份小公司招聘建议,收好不谢!

小公司招聘建议


第一:办公环境也要干净整洁

在求职者过来面试的时候,看到的是一个有素质有进取心的企业,给求职者的心中留下一定初次好印象。


第二:公司一定要有人气

公司是小公司没错了,总不能办公室就一两个人在办公,显得公司冷冷清清的,人烟稀薄的,毫无生气和向上力。


如果真的存在人员太少的问题,可以在面试求职者的时候,临时从外面叫几个朋友过来帮忙。


说到这里,做个小广告哈,如果把招聘外包给专门的人力资源公司,比如新业人才就更省心了!


第三:老板一定要亲自参与面试


大公司的面试如果走流程,而且顶了天了还不是老板面试的,求职者只会觉得大公司嘛,没关系。


但是如果小公司,还是一大套流程,而且还只是HR进行面试的话。求职者只会觉得公司不看重自己,觉得自己不是个人才。


所以老板一定要亲自参与面试,这不仅能让求职者觉得这家公司特别看重自己,同时还可以建立老板个人形象。



四:初试复试尽量一天就搞定


初试复试流程上的东西,还有出面试结果的事情,尽量一天就搞定。


要不然等你过两天通知求职者来上班的时候,却发现求职者找到工作了,就尴尬了。


当然了,在面试的时候也一定不要再让人家第二天还跑来跑去,不仅可以避免应聘者再到别的企业面试,还可以提高面试效率。



第五:HR面试一定要专业


面试可不仅仅是HR面试求职者,还是求职者面试HR的一个双面面试的选择。


很多小公司连个HR都没有,直接让前台来面试,这明显是对应聘者的不尊重,也错失了不少优秀人才。


所以HR的话术要尽量专业,当然了,如果真的出现公司连HR都没有的情况,一定要前台对求职者进行面试的话。


请记得让前台多看一下HR相关的资料,譬如说多看看微信公众号☛☛新业人才也是一个不错的选择。



第六:用人部门老大面试也要专业


面试时,作为部门负责人,要对自己所招聘员工的岗位需求了解,还有就是重点看应聘者与自己岗位技能的匹配性。


简历优秀的人很多,但是要找合适的并没有那么简单。


总之,小公司招聘时要注意细节,招聘流程也很重要。

或者,以上你觉得很难做到,那么,可以把招聘交给我们新业人才,您就只管用人就好!

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