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你的工作值多少钱?给你30000块钱你卖吗?

来源:仙桃人才网_仙桃新业人才市场_仙桃找工作必上网站 时间:2017-09-18 作者:仙桃人才网_仙桃新业人才市场_仙桃找工作必上网站 浏览量:

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摘要

你想离职吗?如果你有这种想法,却因为种种现实原因还没提交辞职信,那你现在是否处于“精神离职”的状态呢?


文丨销售与管理

来源:http://www.sohu.com/a/156864694_485393


最近,有一个词很流行——“精神离职”。顾名思义,员工人在公司,精神却已经不在了——8小时劳动合同规定时间之外,不愿意再为公司贡献多一分钟的思考。8小时内,能省则省,能不做就不做,但求无“大”过。


以前,部分员工的“精神离职”的状态,可能是无关痛痒的。因为那时候的必需是:完成批量生产的日常任务。但是,随着互联网的兴起,一切节奏都在变快,连变快的速度都在变快。企业越来越需要员工参与到设计、营销等创意型劳动。——公司能走多远,就看“精神离职”的员工比例了!


你们公司“精神离职”的员工能占多少呢?如果80%的人都已处于“精神离职”状态,那么效益怎么可能会好呢?


你“精神离职”了吗?如果现在辞职能拿到4000美元的奖金,你会辞职吗?





你的工作值多少钱?

给你3万你卖吗?


被亚马逊以超10亿美金收购的Zappos公司,已经成为业内流传的经典。这家公司有一条让人匪夷所思的规定:如果新员工在培训后立即离职的话,会获得4000美元的奖金。


4000美元不是笔小钱,楼主默默换算了一下,大概合26997.2人民币。对于有些人来说,这比他留下来拿的两个月薪资还多。显然员工必须认真思考“是更在乎离职奖金还是更在乎这份工作。”



拿着26997.2人民币问员工“是要钱还是要工作”,听起来是有点疯狂。但是,很多特别有效高妙的手段,恰恰都是听起来有点荒唐的。


很多公司的管理者都特别爱提“忠诚”,什么样的人会对公司忠诚?你觉得对公司忠诚的人,是出于什么样的原因忠诚的?你觉得对公司不忠诚的人,绩效产出比“忠诚”员工差吗?


回答不了?给他3万块钱试试就知道了。





为什么优秀员工不会

选择4000美金的离职奖金?


提供有偿离职有两个好处。


第一个显而易见:让终归会离职的人尽早离开


能为员工提供离职奖金的公司正在理智行事并忽略沉没成本。他们意识到,如果他们继续投入更多的钱和精力到一个不合格的人身上,他们将不可避免地在未来遇到大问题。


即便员工接受该奖金离开了,公司其实并未吃亏。通过给这些未来极有可能渎职的员工一个自行离开的选项,从长远来看,公司节省良多。渎职员工通常生产力低下,更易产生偷窃行为,更易旷工,并对客户和同事产生消极影响。


第二个好处:让留下来的员工更加投入工作。


所以,在拒绝了4000美元的第二天,员工醒来会说:“天啊,我那么多钱都不要了,我肯定是超级热爱这个公司。”不论对公司还是对员工来说,不接受离职奖金都意味着他或她对该工作的重视。


同时,“赶走”了工作积极性不高、无所事事的员工,整个团队的氛围都变得不一样了。此时,我们不再谈“忠诚”,而是“合作”——一帮想做事的人聚在一起,把事情做好。至于他的初衷是“为了让自己更幸福”还是“为了让老板更幸福”,不再重要了。


投入的员工会给予渎职员工无法给予的一切:他们的工作更为高效,更为值得信赖,也更会和客户和同事进行互动,并由此为整个公司带来更

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